创新选拔任用机制。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取选配与竞聘相结合的方式，按照年轻化、知识化和女性化的要求，实行村（居）人口计生干部镇街统一公开竞聘，并在江津区人口和计划生育委员会备案的选拔任用机制。村居换届后，明确了综合专干主要从事人口计生工作，全区按人口数的万分之三配备村级人口计生干部，待遇由区财政统一保障，并在村（居民）小组配备了计划生育信息员。
创新待遇保障机制。把村级计生干部列入村级干部管理，在评先、评优等方面充分考虑村级计生干部，在同等条件下将村级计生干部优先列为村（居）两委候选人。村级计生专干报酬参照村书记、主任标准的80%以上发放，并纳入财政预算，1200（1360）元，村人口计生助理员月报酬360元；居人口计生协管员月报酬540元。对未参加养老保险的村（居）人口计生专干、助理员、协管员由区财政投入40.3万元专款给他们办好养老保险，有效解除了后顾之忧。
创新评估奖惩机制。区人口计生委统一制订了《村级人口计生干部目标考核实施细则》，明确了责任、细化了考核。各镇（街）政府与村级人口计生干部签订《计划生育业务目标管理责任书》，实行目标管理责任制和服务承诺制，建立淘汰机制，保持了村级计生队伍的生机与活力。
创新教育培训机制。组织村级计生干部集中进行上岗培训。对村级计生干部参加继续教育情况定期登记，并纳入年度考核，与奖惩挂钩。镇（街）每月组织一次计生干部例会，采取村级计生干部到镇（街）计生办上挂的办法，由镇（街）解决一定的生活和住宿费用，对村级计生干部开展了针对性的轮训，提高计生队伍思想、作风和业务水平，充分调动他们的工作积极性。
