8月16日，市委常委、市委组织部部长陈存根同志在垫江县委组织部专报信息〔2011〕88期《垫江县三大措施加强卫生系统人才队伍建设》上做出重要批示：“看病难看病贵是问题，但缺医务人员在基层更是问题，也是根源之一。垫江三大措施加强卫生系统人才队伍建设很好，请永鹏屈谦同志研阅。”现将领导批示和专报信息全文予以印发，希望全市医疗卫生系统各级各单位认真贯彻落实陈部长批示精神，学习垫江县加强卫生人才队伍建设的经验举措，结合实际，创新思路，以实施卫生人才规划为契机，大力引进和培养卫生人才，切实解决好人民群众看病难看病贵问题，为建设长江上游医学中心，服务人民群众做出自己应有的贡献。
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? 拓宽渠道引人。一是公开招录。采取“笔试+面试”的方式，委托县人力社保局每年4月、10月，面向全国公开招录第一学历本科、中级职称以上的医疗卫生人才。去年以来，共招录本科及以上学历卫生人才128名。二是择优选调。从县卫生局、县医院、中医院等医疗单位抽调6名业务骨干组成3支“揽才队”，常年深入主城区县以及四川广安、成都等地医疗卫生机构选调人才。目前，已从西昌等地选调中级职称以上人才13名。三是院校招聘。定期到重庆医科大学、华西医科大学等市内外重点医科高等院校召开人才招聘会，招揽优秀应届毕业生及高级人才来垫工作。同时，简化人才引进程序，对引进的硕士研究生及以上学历的高级人才，在医疗机构试岗合格后，各用人单位可直接签订聘用合同。去年以来，共引进博士研究生1名，硕士研究生29名。
? 优厚待遇留人。一是提高经济待遇。对来垫工作的医疗卫生人才给予单位同职称同工资待遇的基础上，还对博士研究生及以上学历者提供30万元科研启动经费和100平米住房一套；硕士研究生提供3-10万元科研启动经费和3-5万元安家费。同时，帮助解决配偶工作及子女入学问题，解除他们的后顾之忧。二是保障政治待遇。任命有专业特长的高级人才为学科带头人或项目牵头人，并对有专利发明和重大贡献的高级专业人才给予重奖，表彰为优秀医务工作者。今年来，共有5名引进的高级人才被任命为学科带头人及项目牵头人，对8名做出重大贡献的引进人才给予了奖励，并推荐为优秀医务工作者在“七一”期间进行了表彰。
? 创新培训育人。一是帮扶培养。建立“1+X”结对帮扶培养制度，要求全县拥有正高级职称及“名中医”称号的专家每人结对帮扶培养2-3名引进的青年业务骨干。目前，全系统已结成帮扶培养对子26对。二是专家辅导。高薪聘请市内外知名专家教授到县医院、县中医院坐诊并开办医学辅导班，对全县卫生人才进行培训。目前，共有外聘坐诊专家7名，已开办培训班16期，培训700余人次。三是进修深造。支持鼓励引进人才继续到各医学高等院校进修学习或函授学习，提高自身业务水平和医疗技术。去年以来，共选派29名引进人才到重庆医科大学、华西医科大学等高等院校进修或函授学习，其中3人获得了硕士研究生学历，有2名高级人才提升为医院副院长。